Formazione outdoor

Formazione outdoor: apprendimento dall'esperienza

BACKGROUND

La nascita della formazione outdoor avviene attorno al 1940, per opera di Kurt Hahn, un pedagogista tedesco. Il training di questo tipo, anche chiamato formazione esperienziale, era rivolto alle operazioni di salvataggio in mare e alla formazione delle doti di leadership nei giovani aristocratici inglesi. Nei decenni successivi, in territorio statunitense l'applicazione di questa metodologia si ampliò, fino ad essere sperimentata e utilizzata per la formazione outdoor aziendale. Negli anni Novanta, la formazione aziendale outdoor è approdata anche in Italia, dopo essersi arricchita del contributo di psicologi del lavoro e studiosi dell'apprendimento. I vantaggi della formazione aziendale outdoor risiedono nella possibilità di testare abilità e dinamiche psicologiche come la tensione all'obbiettivo, la cooperazione del team, l'autodisciplina, il rispetto per le regole e la costanza in un ambiente diverso da quello lavorativo, per poi utilizzarle con maggior consapevolezza in azienda. Una caratteristica comune ai diversi tipi di formazione aziendale outdoor è il contatto con l'aria aperta, un contesto duttile che si presta ad attività rivolte a valorizzare diversi aspetti formativi, fino alla gestione di situazioni complesse. Una fase fondamentale per dare efficacia alla formazione outdoor e per fissare le capacità acquisite o rafforzate è la fase di debriefing, ovvero il momento di confronto e riflessione con il proprio team al termine dell'addestramento.

Le proposte di formazione aziendale outdoor sul mercato hanno impostazioni diverse. La Survival Outdoor Training, ad esempio, azienda specializzata nella formazione outdoor, ha strutturato l'offerta introducendo alcuni aspetti della disciplina militare nella formazione aziendale, per migliorare lo sviluppo della capacità di problem solving, di adattamento, di organizzazione e creatività. Il campo messo a disposizione per la formazione outdoor è situato in un punto selvaggio delle colline alle spalle di Firenze, in una tenuta privata attrezzata con cucina, refettorio, aula didattica e servizi campali.

La BG Building di Torino, propone una formazione outdoor rivolta a valorizzare le risorse individuali di manager e dirigenti attraverso attività ludiche, come una caccia al tesoro, ginniche, artistiche, come improvvisazioni teatrali o sessioni culinarie. Il trainer guida poi i partecipanti a innescare una riflessione profonda sulle dinamiche sperimentate, per trasformare un gruppo di lavoro in un team capace di alte prestazioni. Questa tipologia di formazione aziendaleoutdoor utilizza la carica emotiva come catalizzatore del percorso individuale e aziendale. Il Green Energy Camp, tra gli altri percorsi di formazione aziendale,  propone una formazione outdoor full-immersion in ambiente naturale attrezzato con chalets in legno. Il team di lavoro è posto a contatto con situazioni insolite che portano, in base al percorso prescelto, a rendere più coeso il lavoro di gruppo, a sviluppare la leadership partendo dalle qualità individuali, a gestire l'ansia e l'incertezza nelle situazioni critiche, a migliorare l'autostima. Una formula di formazione molto particolare è il training outdoor in barca a vela, utilizzato per il rafforzamento delle doti di autocontrollo e di gestione efficace del team anche in situazioni di stress elevato. Sul sito dello Studio Bertoldi e Associati di Viterbo, nella sezione corsi di formazione, potete trovare un esempio di formazione outdoor in barca a vela. La realtà della formazione aziendale outdoor offre anche percorsi di carattere più dichiaratamente psicologico, corsi di formazione outdoor per manager suddivisi in base all'area lavorativa. Sul sito dell'Istituto Italiano di Psicosomatica Integrata, potete trovare informazioni riguardo a proposte di formazione aziendaleoutdoor per manager di vari settori, manager dell'industria, manager dello sport, manager dei servizi sanitari.