STRESS LAVORO

I possibili danni alla salute che può provocare lo stress lavoro correlato

Stress lavoro: Caratteristiche
Lo stress lavorativo ha influenza sulle singole persone, sulle aziende e sull'economia. Lo stress diventa un rischio per la sicurezza e la salute quando è prolungato nel tempo. Lo stress da lavoro si manifesta quando le persone percepiscono uno squilibrio tra le richieste avanzate nei loro confronti e le risorse a loro disposizione per rispondere a queste richieste. Il nuovo Testo Unico sulla Sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro (Dlgs n. 81/08) stabilisce all'articolo 28, che il datore di lavoro (nell'ambito della valutazione dei rischi) debba considerare anche quelli collegati allo "stress lavoro correlato", che risulta rilevante in molte attività ed in particolare in quella degli uffici. I termini temporali di valutazione sono stati prorogati al 01 agosto 2010. Sono sempre di più i lavoratori colpiti da problemi di stress lavoro, tra i principali motivi possiamo individuare: - il lavoro sempre più precario - le forti pressioni sui lavoratori da parte delle aziende sui ritmi e la qualità del lavoro - i dirigenti che usano violenza e molestie di natura psicologica sui lavoratori - la crescita del carico di lavoro e spesso anche del ritmo di lavoro - i cambiamenti e le innovazioni, spesso continui, apportati all'organizzazione e alla gestione del lavoro - gli squilibri tra l'attività lavorativa e la vita privata dei singoli.

Stress lavoro:Link di riferimento
Vi consigliamo alcuni siti per una ricerca più approfondita sul fenomeno: lo Spisal di Verona tratta in modo esaustivo lo stress lavoro e presenta delle check-list per la valutazione del rischio. Sul sito Stress Lavoro Correlato è possibile accrescere la consapevolezza e la comprensione dello stress lavoro-correlato da parte dei datori di lavoro ed è presente un'analisi approfondita del fenomeno e i riferimenti normativi salienti. Il sito Ambiente Europa si occupa dello stress da lavoro facendo riferimento all'accordo europeo in materia del 2004 e commentando in maniera esauriente lo stesso.

Stress lavoro: Prevenire/eliminare/ridurre i problemi
La responsabilità di stabilire le misure adeguate da adottare spetta al datore di lavoro. Queste misure è bene che vengano attuate con la partecipazione e la collaborazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti: 1) misure di gestione e di comunicazione in grado di chiarire gli obiettivi aziendali e il ruolo di ciascun lavoratore, di assicurare un sostegno adeguato da parte della direzione ai singoli individui e ai team di lavoro, di portare a coerenza responsabilità e controllo sul lavoro, di migliorare l'organizzazione, i processi, le condizioni e l'ambiente di lavoro; 2) la formazione dei dirigenti e dei lavoratori per migliorare la loro consapevolezza e la loro comprensione nei confronti dello stress, delle sue possibili cause e del modo in cui affrontarlo, e/o per adattarsi al cambiamento; 3) l'informazione e la consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti, in conformità alla legislazione europea e nazionale, ai contratti collettivi e alle prassi.

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