TELELAVORO

Telelavoro: il grande sconosciuto

E' un fenomeno in costante crescita ed evoluzione, che mette in discussione le ordinarie forme di interazione tra il singolo lavoratore e l’impresa. Innumerevoli i vantaggi sia per i lavoratori (disabili o quelli che devono prendersi cura di bambini o anziani in casa, per esempio) che per le imprese. Per i lavoratori non ci sono più orari e un ufficio cui recarsi affannosamente tutte le mattine, sopravvivendo al traffico e allo stress da timbratura del cartellino, ma una gestione libera del tempo e del luogo di lavoro. Basta un modem, un computer e una linea telefonica e si possono svolgere le proprie mansioni pressoché ovunque. Per l’imprenditoria ci sono nuove opportunità di crescita. 
In Italia le stime descrivono una crescita esponenziale del 642 % dal 1994, quando i telelavoratori erano circa 97 mila unità, al 2001, quando erano 850 mila, pari al 3,9 % del totale della forza lavoro. La situazione in Europa vede una crescita del fenomeno maggiore: negli ultimi quattro anni si è passati da un milione e 200 mila unità a quattro milioni di telelavoratori. L’Italia si distingue dagli altri paesi europei per un’elevata percentuale di lavoratori da casa, il 43,7% rispetto alla media europea del 32,7% e per elevate percentuali di lavoratori cosiddetti "atipici", o autonomi od occasionali, che rappresentano rispettivamente il 12,5% e il 18,7%. 
Le figure ofessionali più coinvolte in questa modalità di lavoro a distanza sono i computergrafici, i programmatori, i web designers, musicisti digitali, esperti di sicurezza online e in genere tutte le figure coinvolte nella Itc. 
Per le imprese questi sono i vantaggi: l'aumento della produttività e quindi una diminuzione dei costi; la diminuzione delle dimensioni aziendali con conseguente minore spesa; per l'affitto degli immobili e per il turn over; una maggiore motivazione dei dipendenti conseguente a ogni forma di retribuzione premiale o ottimistica; soprattutto maggiore flessibilità organizzativa. Ma ci sono anche alcuni svantaggi: minore controllo del lavoro;  ridotta identificazione del lavoratore con l'azienda che lo impiega;  difficoltà nella gestione dei siti e dei lavoratori distanti; riorganizzazione culturale; maggiori spese per apparati di telecomunicazioni e formazione; riorganizzazione aziendale; Sono molte le PMI che hanno trovato nel telelavoro un mezzo per impiegare professionisti per consulenze a tempo determinato, oppure per subappaltare attività specifiche che impiegherebbero un investimento di mezzi troppo oneroso rispetto all’impiego di soggetti terzi. 
I vantaggi risiedono anche nella possibilità di occupare professionalità particolarmente qualificate che difficilmente si potrebbero trovare nella propria città. Un caso eclatante in tal senso è la società dell’azienda modenese Logos. Riescono a svolgere traduzioni online 24 ore su 24 per circa 36 lingue, grazie a un rete di traduttori sparsa in tutta Italia, anche per le lingue più rare. 
Al momento è presto per fare stime, perché il telelavoro è sviluppato soprattutto nelle grandi aziende (IBM e Telecom, per esempio) e nelle piccolissime imprese di professionisti e consulenti. Sono sorte, soprattutto nel Sud Italia, dei telecentri, finanziati dal Fondo Sociale Europeo, dove nuovi imprenditori hanno trovato le infrastrutture necessarie – pagando una minima spesa di affitto – per svolgere le proprie attività. Gli ostacoli maggiori sono soprattutto di carattere culturale, ma se è vero che gli Stati Uniti sono un modelli vincente di impresa allora anche le PMI dovranno imparare a usare il telelavoro. Sul sito del Fondo Sociale Europeo per lo sviluppo del telelavoro troverete le informazioni necessarie sulla formazione in questo settore, con un ricco elenco di testimonianze.
Telelavorando è un portale italiano del telelavoro che fa incontrare domanda e offerta di attività di telelavoro per traduttori, giornalisti, fotografi, creativi, web designer, web master, programmatori, operatori cad. Assotelema è, invece, un' aggregazione di lavoratori professionisti e di aziende micro, piccole e medie che esclusivamente tramite le tecnologie telematiche intendono cooperare fra loro per ampliare le possibilità professionali e di mercato a favore di tutti i componenti.
TeleWorkWhere si occupa di diffondere la cultura del telelavoro tra le aziende e le agenzie per il lavoro, raccoglie e cataloga annunci di telelavoro già presenti sul web, ospita offerte inedite e le inserzioni degli aspiranti telelavoratori. Nel sito ufficiale del C.I.P.T. (Comitato Italiano per la Promozione del Telelavoro), vi sono articoli sul telelavoro, sondaggi.
E per concludere il sito Telelavoro.Rassegna, nato nel 1996, si propone di diffondere in Italia la conoscenza e la pratica del telelavoro, e in particolare di una forma di telelavoro che nasce dal basso, cioè dagli utilizzatori di Internet, anche quelli esclusivamente occasionali.