GESTIRE LE RISORSE UMANE

Come diventare un esperto nella gestione delle risorse umane

Tra il 2002 e il 2006 il mercato europeo delle Risorse Umane è cresciuto a ritmi consistenti. Il tasso medio annuo di crescita previsto è stato del 11,4%, con un picco del 12,3% nel 2004 e nel 2006 si attesterà su un valore di 34 miliardi di euro. Questo risultato, decisamente sorprendente, è quanto emerge da un recente report di Idc. Secondo Idc, infatti, si tratta della conferma che le aziende europee stanno tentando di rispondere alla difficile situazione economica e alla sempre più forte competizione focalizzandosi sul miglioramento dei processi nelle funzioni, fra tutte le Risorse Umane. Fra gli altri risultati del report emerge che i servizi di consulenza hanno rappresentato, dal 2005, il segmento più grande di questo mercato. Questa indagine fa presagire che nei prossimi anni, ancor più di oggi, vi sarà una grande richiesta da parte delle imprese di professionisti delle Risorse Umane.
Ma chi sono e di che cosa si occupano gli esperti delle risorse umane?
Gli esperti delle Risorse Umane sono persone che devono avere innanzi tutto predisposizioni personali quali: abilità relazionali, intuito, sensibilità, un po' di creatività e soprattutto grande voglia di lavorare con le persone e per le persone. Se vi riconoscete in queste competenze personali siete già un passo avanti per poter intraprendere uno tra i più affascinanti lavori di questi tempi. Oltre a queste predisposizioni personali dovrete conoscere gli strumenti di lavoro e le tecniche più avanzate per: selezionare il personale, formarlo, organizzarlo, valorizzarlo, motivarlo, svilupparne il potenziale e valutarne le prestazioni in un'ottica di miglioramento continuo. Ma, è importante tener presente che, gestire le persone presuppone l'applicazione di un metodo che coniuga le competenze personali con quelle professionali.
Ma come acquisire tali competenze?
Il modo migliore, come sempre, sarebbe quello di imparare lavorando in collaborazione con chi già è esperto, ma non sempre è possibile. Inoltre anche chi già lavora nel settore delle risorse umane non sempre riesce ad avere una visione d'insieme di tutte le problematiche che circolano intorno ad una divisione del personale. E allora? Ci sono sempre i corsi di formazione. Anch'essi in forte proliferazione. Se ne trovano di tutti i tipi, quelli che preparano ad un solo compito (selezione, oppure formazione, o ancora valutazione del personale) e quelli che propongono un percorso completo (generalmente Master) fornendo una professionalità a tutto tondo. Oggi sono molte le socità che si sono specializzate nell'erogazione di master  in Gestione delle Risorse Umane, proponendo  diversi percorsi sulle risorse umane tra cui, la "formula weekend". Per evitare che il Master costituisca un handicap per chi lavora o è alla ricerca di un lavoro questo percorso formativo si svolge esclusivamente nei fine settimana. E' un'opportunità unica per coloro che vogliono implementare le conoscenze sul campo trasformando il Master in un'occasione di crescita professionale, per il proprio successo e per quello dell'azienda.
A tal fine utile potrebbero essere i master in Risorse Umane, a Milano, la Scuola di Formazione IPSOA  ne organizza uno interessante; lo scopo del corso è quello di fornire ai giovani, che aspirano a inserirsi nella direzione del personale di aziende e in società di consulenza, gli strumenti idonei per una gestione delle risorse che sia in grado di rispondere alle esigenze del moderno business e nel contempo valorizzi le risorse che sono chiamate a svilupparlo.
Il fine dei Master nella gestione delle risorse umane è quello di sviluppare non solo il sapere, fornendo le conoscenze e le novità nel campo del management, ma intende incidere soprattutto sul saper fare, e sul saper essere. E' per questo che di solito i formatori dei Master in Risorse Umane oltre ad avere un'esperienza didattica consolidata, hanno principalmente una solida e radicata esperienza operativa maturata nelle più importanti realtà imprenditoriali e istituzionali italiane ed estere. Il vantaggio non è da poco. Avere al fianco chi si è conquistato i gradi sul campo significa acquisire un know-how da riversare immediatamente in azienda. Insomma trasformare la conoscenza in qualcosa di fortemente pratico, applicabile, capace di dare nuovo impulso alla vostra azienda o in quella dove lavorate o lavorerete.