SPONSORIZZARE UN MASTER

Come ti sfrutto un master...

Cercate un Direttore Marketing? Avete mai avuto bisogno di uno specialista in Relazioni Pubbliche? Provate a pensare quanto tempo e quanto denaro avete investito nell'affannosa ricerca di un candidato all'altezza delle vostre aspettative... Per ovviare a questa dispersione di risorse, molte aziende hanno dato il via ad una nuova tendenza operativa: creare, diciamo così, "in casa", le figure professionali specializzate. Come? Semplice: con la sponsorizzazione di un master o di un corso di perfezionamento. La sola laurea, infatti, non è più sufficiente, occorre che venga integrata da un addestramento specialistico, in cui la teoria venga necessariamente accompagnata da un periodo di training sul campo. Sponsorizzare un master, quindi, può rappresentare un ottimo affare: si investe in formazione (da non sottovalutare: le spese sostenute sono integralmente deducibili), ci si garantisce la priorità nella selezione tra i partecipanti più promettenti e si inseriscono così nelle proprie strutture risorse già testate. A Roma diversi sono gli istituti ad offrire, ai propri allievi, l'opportunità di unire preparazione puramente teorica all'action learning in azienda; la LUISS, ad esempio, per il suo Master in Business Administration (MBA), propone, a fianco dei tradizionali insegnamenti in aula, la partecipazione a progetti funzionali e di sviluppo di business presso imprese o istituzioni gestionalmente all'avanguardia, come Ernst&Young, Acea o Telecom Italia. Stesso discorso per Ateneo Impresa per cui parte essenziale di tutti i master organizzati è la realizzazione di uno stage presso aziende nazionali e multinazionali; lo stage ha come finalità quella di integrare concretamente le conoscenze acquisite durante la fase teorica con un'esperienza operativa in compagnie quali Coca-Cola, Procter & Gamble o Nike.  Discorso a parte per Sportello Stage, servizio gratuito della Regione Lazio finalizzato alla promozione ed alla diffusione dello stage come strumento da privilegiare nell'incontro tra candidato ed impresa, supportata sia nella preselezione dei profili da ricercare che nelle procedure burocratiche relative all'avvio dello stage stesso, facendosi carico di tutti gli oneri assicurativi previsti per la sua attivazione. Dov'è la convenienza? Innanzitutto, attraverso lo stage, l'azienda ha l'opportunità di sopperire a momentanei carichi di lavoro e, soprattutto, di conoscere risorse che potranno essere successivamente inserite in organico, portando come dote l'indubbio vantaggio di avere già una congrua esperienza alle spalle.
Sempre più difficile, quindi, per un'azienda, resistere alla tentazione di partecipare attivamente all'organizzazione di un master... Chi saprebbe rinunciare alla chance di poter disporre dei migliori professionisti sul mercato, puntando semplicemente sulla formazione mirata piuttosto che sulla ricerca del personale?