FORMAZIONE IN AZIENDA

Imparare per... fare!

Le aziende sono alla continua ricerca di personale qualificato: un ottimo serbatoio di risorse altamente specializzate è costituito dalle scuole di formazione professionale. Come orientarsi? Da alcuni anni a questa parte le aziende stanno incontrando grandi difficoltà nel reperimento di personale specializzato: non parliamo di manager o di consulenti, bensì di figure professionali operative. Tornitori, elettricisti o termoidraulici sono merce rara nel mercato del lavoro; crescente è la disaffezione, da parte dei giovani, verso le professioni cosiddette "manuali", indirizzando il loro interesse verso il prolungamento degli studi. Ma non di sole lauree è lastricato il cammino che porta all'occupazione: per chi decide di intraprendere la strada della formazione professionale post-scolastica, il lavoro, è proprio il caso di dirlo, è a portata di mano! Infatti, le difficoltà di reclutamento non sono legate solo alla carenza di manodopera, ma anche all'esigenza, per le imprese, di assumere maestranze con una precedente, consolidata esperienza pratica, che un normale percorso di studi esclusivamente teorico non può fornire; un buon corso di formazione, invece, unendo preparazione in aula a stages aziendali, rappresenta un valido passepartout per entrare nella realtà lavorativa rapidamente e con le carte in regola. Inconvenienti dell'istruzione professionale? Uno solo: l'imbarazzo della scelta. A Roma, infatti, l'offerta formativa è, manco a dirlo, vastissima, soddisfacendo così ogni esigenza di candidati e datori di lavoro.  Cominciamo il nostro viaggio dagli ormai affermati corsi organizzati dalla Regione Lazio: i settori di competenza sono i più disparati, a dimostrazione della necessità di colmare il sempre più ampio gap tra richiesta ed offerta di personale qualificato. Spazio dunque ad aspiranti giardinieri, orafi e ascensoristi ma con un occhio anche, e soprattutto, alle nuove tecnologie; numerose ed interessanti le proposte rivolte ai futuri web designer o tecnici CAD. Importante è anche il programma della "formazione continua", ossia di quelle attività che consentono un adeguamento o un miglioramento delle competenze specifiche dei lavoratori; la Legge 236/93 consente infatti alle aziende di ottenere contributi per l'aggiornamento professionale dei dipendenti, al fine di ottimizzare le loro potenzialità, aumentare la competitività dell'impresa e restare così al passo con i continui cambiamenti del mondo produttivo.
Il Fondo Sociale Europeo e la Regione Lazio sono invece tra i patrocinatori dell'ENAIP (Ente Acli Istruzione Professionale), da anni operante nella nostra città, svolgendo un'efficace azione di monitoraggio dei deficit lavorativi, tale da consentire  la precisa rilevazione dei bisogni personali ed aziendali e quindi l'intervento formativo, mirato alla creazione di figure altamente specializzate nell'ambito, ad esempio, della gestione informatizzata dei processi aziendali o della mediazione interculturale. Numerose le iniziative promosse da istituti religiosi (ENDOFAP, CIOFS, solo per citarne alcuni), tutte egualmente finalizzate alla formazione non solo professionale, ma anche umana degli allievi, impegnati soprattutto nell'apprendimento di abilità manuali, assai ricercate nel panorama occupazionale.
Vantaggi per tutti, quindi: per i giovani, che attraverso la formazione professionale possono abbreviare il cammino verso un lavoro stabile; per i lavoratori, in grado di implementare le loro conoscenze, rese obsolete da un progresso sempre più veloce; per le aziende, pronte ad inserire nel proprio organico personale già rodato, indispensabile al pari, e forse più, di un superlaureato in Economia Aziendale!